A lo largo del año, nuestro grupo de afinidad Diversability apoya y educa a los empleados sobre bienestar mental, neurodiversidad y capacidades físicas. Queremos inspirar innovación en accesibilidad para todos y fomentar una cultura de inclusión en Index Exchange.
Estoy orgullosa de ser parte de nuestro grupo de afinidad Diversability. Crecer con la neurodiversidad y ser testigo de los desafíos que enfrentan los seres queridos para alcanzar la salud mental y el bienestar motivó mi pasión por fomentar la accesibilidad y la inclusión, y dar a conocer lo esenciales que son para nuestra comunidad laboral.
Me senté con los líderes de nuestro grupo, Jason Cicchetti, General Counsel, y Rachel Landau, Policy Specialist, para analizar las oportunidades que la diversidad promueve y crea para los Indexers.
¿En qué centra sus esfuerzos Diversability?
Jason Cicchetti: Nos enfocamos en promover la salud mental y el bienestar de los equipos, además de crear un lugar de trabajo más accesible para personas con discapacidades físicas. Adoptamos un enfoque integral para promover una cultura accesible y diversa en Index Exchange que se extiende a las personas que se enfrentan a problemas de salud mental y bienestar, discapacidades físicas y neurodiversidad.
Rachel Landau: El grupo garantiza que Index Exchange siga siendo un entorno de apoyo para personas de todos los niveles. Vivimos según nuestro valor fundamental: «Apréndelo. Luego enséñalo», mientras aprovechamos los conocimientos que hemos adquirido para educar a otros Indexers sobre el bienestar, la neurodiversidad y la concienciación sobre la salud mental.
¿Cuáles son algunas de las iniciativas que Diversability ha liderado en Index Exchange desde que se formó este grupo?
JC: El grupo se enorgullece de haber impulsado muchas iniciativas desde su creación hace menos de dos años. Hemos organizado varias charlas internas en las que expertos se unieron a nuestros equipos para debatir temas importantes como el equilibrio y el bienestar en el trabajo, y la codificación para la accesibilidad, las personas con discapacidad visual y la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Muchos de nuestros empleados también han obtenido la certificación de primeros auxilios para la salud mental de Mental Health First Aid.
Por último, nos hemos asociado con nuestra gente y equipos en el lugar de trabajo para garantizar que los Indexers conozcan nuestros beneficios integrales existentes y para realizar auditorías de accesibilidad, incluido el aprovechamiento del Proyecto de iconos accesibles para aplicar iconos accesibles en nuestras oficinas.
RL: Otro ejemplo fue durante el Mes de Concienciación sobre la Salud Mental. Presentamos desafíos diarios a los Indexers que los alentaron a bajar el ritmo y conectar con su bienestar mental. Algunos de nuestros favoritos incluían compartir una nota de agradecimiento con un miembro del equipo, llevar un diario de gratitud y dar un paseo por la naturaleza sin usar el teléfono.
«Estoy muy agradecida de haber tenido la oportunidad de contribuir a la iniciativa DE&I de Index Exchange al ser coanfitriona de una charla informal sobre neurodiversidad. Aprovechando las lecciones compartidas en esta charla, junto con los consejos de los Indexers con diversidad neuronal, identificamos varias áreas clave en las que podríamos realizar ajustes pequeños, pero significativos, para garantizar que estamos creando un entorno acogedor, solidario y equitativo para nuestros Indexers actuales y futuros».
Brooke Trevino, VP, Quality and Delivery
Index Exchange
¿Qué es lo más importante que has aprendido al formar parte de este grupo?
RL: Estoy increíblemente agradecida de trabajar para Index Exchange, una organización que apoya plenamente el bienestar físico y mental de los empleados a través de acciones concretas. Ya se trate de contar con este maravilloso grupo de afinidad, de ampliar los usos aceptables de nuestra política de bajas por enfermedad o de añadir un día libre remunerado para el voluntariado, Index Exchange crea un entorno de apoyo para que todos prosperemos, independientemente de nuestras capacidades.
«Formar parte del equipo central de Diversability ha supuesto un gran cambio para mí. El apoyo constante del grupo y su compromiso con la inclusión me han fortalecido en el lugar de trabajo. Tuve el privilegio de contribuir a los esfuerzos de DE&I de Index Exchange al codirigir el Mes de Concienciación sobre la Salud Mental este año. Escuchar las respuestas positivas de los compañeros de Index Exchange durante nuestros desafíos fue increíblemente gratificante. Me siento inmensamente orgulloso de trabajar para una empresa con un enfoque tan sólido en DE&I».
Anu Sidhu, Manager, Financial Reporting
Index Exchange
¿Cómo puede alguien ser un aliado del grupo?
RL: Animaría a todos a escuchar las experiencias vividas por las personas con diversidad funcional para comprender mejor los desafíos físicos, sociales y ambientales que muchos experimentan en su vida diaria. Las discapacidades no siempre son visibles, y con una comprensión más profunda y una actitud abierta a escuchar sobre estos desafíos únicos, podemos construir espacios más accesibles y eliminar barreras. Queremos que todos prosperen, sin importar sus habilidades.
Si estás buscando un lugar de trabajo que defienda el apoyo y el bienestar de los empleados de todos los niveles, obtén más información sobre cómo trabajar en Index Exchange.
