Unsere Engineering Teams sind bestrebt, eine effiziente Exchange mit hervorragender Infrastruktur zu schaffen und gleichzeitig enge Beziehungen zu internen und …
WeiterlesenVielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Index Exchange ist bestrebt, umsetzbare DE&I-Programme zu entwickeln und den Austausch von Ideen zu fördern.
Index Exchange ist bestrebt, umsetzbare DE&I-Programme zu entwickeln und den Austausch von Ideen zu fördern.
Unser DE&I Auftrag und unsere Philosophie
Unser Ziel ist es, eine globale, integrative Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, um so die besten Talente anzuziehen und zu binden. Bei uns sollen Indexer ihr authentisches Selbst annehmen und ihre Unterschiede nutzen können, um uns bei der Umsetzung unserer strategischen Pläne zu unterstützen.
Wir wissen, dass wir die Möglichkeit haben, unsere Maßnahmen zu erweitern. Wir glauben, dass DE&I an unserem Arbeitsplatz gedeihen wird, wenn wir alle voneinander lernen. Deshalb haben wir uns verpflichtet, umsetzbare Programme zu entwickeln und den Austausch von Ideen zu fördern, die zu grenzenloser Inspiration führen.
DE&I Lernthemen
DE&I Lernthemen
Allyship
Wir glauben, dass Allyship ein Verb ist, eine Handlung. Jeder hat die Fähigkeit, ein Verbündeter zu sein. Für alle Mitarbeitenden bei Index Exchange ist es eine Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Entwicklung der Gemeinschaft. In einem Unternehmen, das so vielfältig ist wie das unsere, ist es wichtig, dass wir alle darin geschult werden, wie wir uns gegenseitig als aktive Verbündete dienen können.
Inclusive Leadership
Bei Index leiten die Führungskräfte nicht nur andere Indexer, sondern sind sich auch ihrer eigenen Voreingenommenheit bewusst und suchen aktiv nach anderen Perspektiven, die sie in ihre Entscheidungen einbeziehen, um effektiver mit anderen zusammenzuarbeiten.
Von Mitarbeitenden geleitete Affinitätsgruppen
Wir alle lernen ständig dazu. Unsere von Mitarbeitenden geleiteten Affinitätsgruppen verstärken die Stimmen von Indexern aus der ganzen Welt, um die Community zu schaffen und ein integratives Umfeld zu fördern. Affinitätsgruppen stehen allen Indexern offen und bieten Bildungsressourcen, Workshops und Veranstaltungen sowie sichere Diskussionsräume.
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Index Pride setzt sich für die Inklusion in der Pride-Community ein und fördert diese. Die Aufgabe ist es, einen positiven und sicheren 2SLGBTQIA+ freundlichen Arbeitsbereich zu schaffen, in dem alle Indexer ihr ganzes authentisches Selbst zur Arbeit bringen können.
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Das Index Women feiert, motiviert und inspiriert die Frauen bei Index Exchange, indem es sich für ihr Vorwärtskommen einsetzt und Mentoren und Verbündete ermutigt. Die Gruppe setzt sich dafür ein, dass Index Exchange ein bevorzugter Arbeitgeber für Frauen in der Technologiebranche wird.
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Index Diversability arbeitet zielgerichtet und fördert die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, um barrierefreie Innovationen für alle zu inspirieren und eine Kultur der Inklusion bei Index Exchange zu fördern.
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Index Black hat es sich zur Aufgabe gemacht, die kraftvolle Gemeinschaft, die wir in der realen Welt innerhalb der Black Community erfahren, bei Index Exchange wiederzugeben. Die Gruppe setzt sich für die Förderung von Inklusion und Vielfalt im Denken und Handeln in der gesamten Organisation ein.
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