多様性、平等性、インクルージョン

当社は、実用的なDE＆I（多様性・平等性・インクルージョン）プログラムの作成および、アイデアの提案を推奨しています。

当社は、実用的なDE＆I（多様性・平等性・インクルージョン）プログラムの作成および、アイデアの提案を推奨しています。

当社のDE＆I（多様性・平等性・インクルージョン）方針と理念

当社には、優秀な人材を惹きつけるグローバルなインクルーシブ文化を構築・維持する義務があります。Index Exchangeの従業員が自分らしくあり、それぞれの違いを活かすことが、当社の戦略と計画を推進します。

当社の取り組みで、良い結果を生みだせると信じています。DE＆I（多様性・平等性・インクルージョン）が、働きやすく、互いに学べる環境を作ります。当社は、限りない創造性を生み出す、実用的なDE＆I（多様性・平等性・インクルージョン）プログラムの作成および、アイデアの提案を推奨しています。

当社では、アライシップは「行動」だと考えています。誰もが味方・理解者になることができます。Index Exchange全従業員の個人的な成長やコミュニティを発展させる機会です。当社のように多様性のある企業では、どのようにお互いが積極的にアライ（味方）になれるか教育することが大切です。

Index Exchangeでは、従業員の管理のみでなく、お互いが交流できるようにするため、私たちの先入観を認識し、考え方の違いを考慮した決断ができるよう常に模索しています。

当社は、学ぶ姿勢を持ち続けます。従業員主導のアフィニティグループが、世界中の従業員の声を広め、コミュニティ作りとインクルーシブな環境の発展を支えています。アフィニティグループは、全従業員のために開かれています。学習資料、ワークショップ、イベント、安全な話し合いの場が設けられています。

Index Prideは、LGBTQ+コミュニティでインクルーシブの発展を推進しています。このグループは、すべてのIndex Exchange従業員が、自分らしく、2SLGBTQIA+が安心できる良い職場を作ることが目的です。

Index Womenは、Index Exchangeの女性従業員の成功を称え、励まし合い、よい影響を与え合い、女性の社会進出を積極的に推進しています。また、メンターシップとアライシップの推奨も行っています。このグループは、女性がテック業界で働く際に、当社が選択肢となるように取り組んでいます。

Index Diversabilityは、すべての人が利用できる発明に働きかけ、Index Exchangeでのインクルーシブな文化を助長するために、すべての人々を受け入れる目的を持ち共に活動しています。

Index Blackは、現代に実在する力強い結束を、Index Exchangeで再現するために取り組んでいます。このグループは、インクルーシブと多様性や、企業全体で行動の推進に重点を置いています。

「アライ（味方）」であるとは、どういう意味を持ちますか？Index Exchangeでは、アライシップを推奨、支援してインクルーシブな環境を発展させ、職場に変化をもたらしています。

アフィニティグループにとって、アライシップとはどういう意味なのか詳しく見てみましょう。

「アライシップとは、諦めないことです。最善を尽くし、どんな状況からも立ち直り、弱者に寄りそうことを学ぶということです。Diversabilityでは、毎回上手くいく訳ではありませんが、学び続け、日々小さな行動を起こしています。」

Index Diversability

「アライ（味方）」は、行動です。常に疑問を持ち続け、学びなおし、不慣れなことに慣れていき、今あるものを活用します。アライは、常にLGBTQ+コミュニティでかけがえのない存在とされてきました。」

Index Pride

「アライシップは、各当事者が励まし合い、偏見や先入観に打ち勝つグループの一員となれる、真の支えあいを生み出します。職場や私生活に関わらず、個人的な見解や体験以上に、世界が影響を及ぼす今、アライになれるように努力しなければいけません。」

Index Black

「アライシップとは、過小評価されたコミュニティの一人ひとりを支持し、成功のために支え合うことです。男女平等のメリットを促進する企業カルチャーは、全従業員が自信を持って意見、見解、体験を共有できるようにします。」

Index Women

アドテク業界の変革は、当社のスタッフからはじまります。当社のチームは、市場における新たな課題や変化の中で、常に牽引役となってきました。そして、その変遷の中で当社は急速な成長を見せています。あなたは次の挑戦に立ち向かう準備ができていますか？