Tout au long de l’année, notre groupe d’affinité « Diversability » soutient et informe les employés sur le bien-être mental, la neurodiversité et les aptitudes physiques. Nous voulons inspirer une innovation accessible à tous et favoriser une culture de l’inclusion au sein d’Index Exchange.
Je suis fier de faire partie de notre groupe d’affinité « Diversability ». Le fait d’avoir grandi dans un contexte de neurodiversité et d’avoir été témoin des challenges rencontrés par des proches dans leur parcours de santé mentale et de bien-être a motivé mon engouement pour la promotion de l’accessibilité et de l’inclusion, ainsi que pour la promotion de l’importance de la prise en compte ces éléments dans notre environnement de travail.
J’ai rencontré nos chefs de groupe, Jason Cicchetti, General Counsel, et Rachel Landau, Policy Specialist, pour discuter des opportunités que « Diversability » promeut et crée pour les Indexers.
Sur quoi se concentrent les efforts du groupe Diversability ?
Jason Cicchetti : Nous mettons l’accent sur la promotion de la santé mentale et du bien-être des équipes, en plus de créer un lieu de travail plus accessible pour les personnes souffrant d’un handicap physique. Nous adoptons une approche globale pour promouvoir une culture accessible et diversifiée au sein d’Index Exchange, qui s’étend aux personnes ayant des problèmes de santé mentale et de bien-être, de handicap physique et de neurodiversité.
Rachel Landau : Le groupe veille à ce qu’Index Exchange continue d’être un environnement positif pour tous indépendamment de leurs capacités respectives. Nous menons nos actions en accord avec l’une des valeurs fondamentales d’Index Exchange , « Apprendre. Puis transmettre », en mettant à profit les connaissances que nous avons acquises pour sensibiliser les autres employés de l’entreprise au bien-être, à la neurodiversité et à la sensibilisation à la santé mentale.
Quelles sont les initiatives menées par le groupe Diversability au sein d’Index Exchange depuis sa création ?
JC : Le groupe est fier de mener de nombreuses initiatives depuis sa création il y a moins de deux ans. Nous avons organisé plusieurs conférences internes au cours desquelles des experts se sont joints à nos équipes pour discuter de sujets importants tels que la recherche de l’équilibre et du bien-être au travail, et le développement de codes en faveur de l’accessibilité, des malvoyants et de la neurodiversité sur le lieu de travail. Un grand nombre de nos employés ont également obtenu une certification de secouriste en santé mentale.
Enfin, nous avons établi un partenariat avec nos équipes chargées des ressources humaines pour veiller à ce que les Indexers soient conscients des avantages et solutions mis à leur dispositions et pour mener des audits d’accessibilité, notamment en tirant parti de l’Accessible Icon Project pour appliquer des icônes d’accessibilité dans nos bureaux.
RL : Un autre exemple est celui du mois de la sensibilisation à la santé mentale (contenu disponible en anglais seulement). Nous avons proposé aux Indexers des challenges quotidiens qui les ont encouragés à ralentir leur rythme et à s’intéresser à leur bien-être mental. Parmi nos activités préférées, citons le partage d’un mot de remerciement avec un membre de l’équipe, la tenue d’un journal de gratitude et une promenade dans la nature sans téléphone.
« Je suis extrêmement reconnaissante d’avoir eu l’occasion de contribuer à l’initiative DE&I d’Index Exchange en coanimant une conversation sur la neurodiversité. En tirant parti des leçons partagées lors de cette conversation, ainsi que des conseils des Indexers neurodiverses, nous avons identifié plusieurs domaines clés dans lesquels nous pourrions apporter des ajustements modestes, mais significatifs, afin de nous assurer que nous créons un environnement accueillant, favorable et équitable pour nos Indexers actuels et futurs. »
Brooke Trevino, VP, quality and delivery
Index Exchange
Quel est le principal enseignement que vous tirez de votre participation à ce groupe ?
RL : Je suis incroyablement reconnaissante de travailler pour Index Exchange, une organisation qui soutient pleinement le bien-être mental et physique de ses employés par des actions concrètes. Qu’il s’agisse de ce groupe d’affinité, de l’élargissement des utilisations acceptables de notre politique sur les congés de maladie ou de l’ajout d’un jour de congé payé pour faire du bénévolat, Index Exchange crée un environnement de soutien qui nous permet à tous de nous épanouir, quelles que soient nos capacités.
« Rejoindre l’équipe de Diversability a tellement changé la donne pour moi. Le soutien et l’engagement constants du groupe en faveur de l’inclusivité m’ont permis de m’émanciper sur le lieu de travail. J’ai eu le privilège de contribuer aux efforts de DE&I d’Index Exchange en codirigeant le Mois de la sensibilisation à la santé mentale cette année. Entendre les commentaires positifs des autres Indexers lors de nos challenges a été incroyablement gratifiant. Je suis très fière de travailler pour une entreprise qui met l’accent sur la DE&I. »
Anu Sidhu, Manager, Financial Reporting
Index Exchange
Comment peut-on être un partenaire du groupe ?
RL : J’encouragerais tout le monde à écouter les expériences vécues par les personnes handicapées afin de mieux comprendre les challenges physiques, sociaux et environnementaux que beaucoup rencontrent dans leur vie quotidienne. Les handicaps ne sont pas toujours visibles, et avec une meilleure compréhension et une plus grande ouverture d’esprit pour entendre parler de ces challenges uniques, nous pouvons construire des espaces plus accessibles et éliminer les barrières. Nous voulons que chacun s’épanouisse, quelles que soient ses capacités.
Si vous recherchez un lieu de travail qui prône le soutien et le bien-être des employés de toutes capacités, apprenez-en davantage sur le travail chez Index Exchange
