Diversité, équité et inclusion - Index Exchange

Mission et philosophie DE&I d’Index Exchange

Notre mission est d’instaurer et de maintenir une culture universellement inclusive qui séduit et fidélise les meilleurs talents, et dans laquelle les Indexers peuvent montrer leur vraie personnalité et mettre leurs différences au service de nos plans stratégiques.

Nous savons que nous pouvons en faire davantage et nous sommes convaincus qu’en apprenant les uns des autres, la diversité, l’équité et l’inclusion fleuriront dans notre environnement de travail. Nous sommes déterminés à créer des programmes d’action concrète et à mener les débats pour que naisse une inspiration sans limites.

Sujets de formation DE&I

Être un(e) allié(e)

À nos yeux, être un(e) allié(e) se traduit par des actes. Nous avons toutes et tous la capacité d’agir. C’est une occasion de s’épanouir sur le plan personnel et de contribuer au développement de l’ensemble des employés d’Index Exchange. Dans une entreprise aussi diversifiée que la nôtre, il est important que nous apprenions à nous soutenir mutuellement.

Leadership inclusif

Chez Index Exchange, les responsables ne font pas seulement preuve d’un leadership inclusif dans l’encadrement des autres Indexers : cette démarche leur impose également d’avoir conscience de leurs propres préjugés, et de savoir demander et prendre en compte différents points de vue à l’appui des décisions afin de promouvoir une collaboration plus efficace.

Groupes d’affinité dirigés par les employés

Nous sommes tous là pour apprendre. Nos groupes d’affinité dirigés par les employés amplifient la voix des Indexers du monde entier dans l’optique de bâtir une communauté et de favoriser l’instauration d’un environnement inclusif. Ouverts à tous les Indexers, ces groupes d’affinité mettent à disposition des ressources pédagogiques, organisent des ateliers et des événements, et offrent des espaces de discussion sécuritaires.

Index Pride plaide en faveur de l’inclusion au sein de la communauté 2SLGBTQIA+. Sa mission consiste à créer un environnement de travail positif, sûr et convivial pour les personnes 2SLGBTQIA+, dans lequel tous les Indexers peuvent montrer leur vraie personnalité.

Index Women met à l’honneur, motive et inspire les femmes au sein d’Index Exchange. Fervent défenseur de leur épanouissement professionnel, ce groupe encourage le mentorat et le soutien en faveur de la communauté féminine dans le but de faire d’Index Exchange un employeur de choix pour les femmes dans le secteur des technologies.

Index Diversability œuvre pour promouvoir l’inclusion de toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités ou incapacités, afin de donner naissance à une innovation accessible à tous et d’entretenir une culture inclusive chez Index Exchange.

Index Black a pour mission de rassembler la communauté noire au sein d’Index Exchange, afin qu’elle puise dans cette union la force dont elle fait preuve dans le monde réel. Ce groupe s’efforce de renforcer l’inclusion ainsi que la diversité de pensée et d’action à l’échelle de l’entreprise.

Être un(e) allié(e) chez Index Exchange

Être un(e) allié(e), qu’est-ce que cela signifie pour vous ? Chez Index Exchange, nous encourageons nos employés à être des allié(e)s dans l’optique de favoriser l’inclusion et de faire bouger les choses, en interne comme en externe.

Découvrons ce qu’être un(e) allié(e) signifie pour nos groupes d’affinité :

« Cela veut dire ne jamais baisser les bras, faire de son mieux et tirer les leçons de chaque situation afin de prendre la défense des groupes marginalisés. Au sein d’Index Diversability, nous n’avons pas toujours la solution, mais nous apprenons un peu plus chaque jour et nous avançons à petits pas : cela en vaut la peine. »

Index Diversability

« Être un(e) allié(e) se traduit par des actes. C’est un processus continu qui impose de se remettre en question et de changer sa vision des choses, d’accepter de se sentir mal à l’aise et d’utiliser ses privilèges à bon escient. La communauté LGBTQ+ a toujours pu compter sur ce précieux soutien. »

Index Pride

« Être un(e) allié(e) permet une véritable communion grâce à laquelle chaque partie unit ses forces et les exploite pour lutter contre les préjugés. Dans notre vie professionnelle ou privée, nous devrions tous nous efforcer d’être des allié(e)s, car le monde ne se limite pas à nos propres opinions et expériences personnelles. »

Index Black

« Être un(e) allié(e), c’est prendre la défense des personnes sous-représentées et contribuer mutuellement à la réussite de chacun. Dans une culture d’entreprise qui promeut les avantages de l’égalité des genres, l’ensemble du personnel se sentira suffisamment en confiance pour faire valoir ses idées, son avis et son expérience. »

Index Women

Tous les articles

Articles May 29, 2024

Rencontrez nos équipes d’ingénieurs : la division Data Products 

Nos équipes d’ingénieurs s’engagent à construire un ad exchange efficace avec une infrastructure supérieure, tout en développant des relations profondes …

Articles Apr 16, 2024

Behind the Tech : relever les défis de la TV en streaming

Dans notre nouvelle série de blogs « Behind the Tech », nous nous plongeons dans l’esprit des membres de notre …

Articles Jan 24, 2024

La vie chez Index Exchange : lumière sur notre groupe d’affinité « Diversability »

Tout au long de l’année, notre groupe d’affinité « Diversability » soutient et informe les employés sur le bien-être mental, …

Carrières

Les ressources humaines sont le moteur de transformation de l’Ad Tech. Toujours à la pointe, notre équipe a su répondre aux nouveaux défis et s’adapter aux évolutions du marché… et pour poursuivre dans cette voie, Index Exchange se développe rapidement. Vous vous sentez prêt à relever un nouveau défi ?

Rejoignez notre équipe